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台灣近期掀MeToo浪潮，各行各業陸續傳出受害者發聲，嘉義縣政府為營造友善職場，今(14)日辦理職場平權及性騷擾防治研習會，加強公司對性別工作平等法及就業服務法的正確觀念。研習會邀請楊富強律師分享性別工作平等法實務、職場性騷擾案例、事業單就業歧視案例，期望與會學員工作時落實性別工作平等，招募員工時以技能及人格特質決定是否雇用，避免提出不平等、不合理行為；當員工遭受性騷擾，事業單位應立刻處理，實施對應措施。除了求職平等與性騷擾狀況適用性別工作平等法，性平法在110年修正部分條文，增加受僱者生育、養育期間的各項福利，產檢、陪同產檢、陪產假三個假別分別從5日增加為7日，期望鄉親能夠在家庭與工作之間找到平衡。勞工暨青年發展處長陳奕翰呼籲，日前某飲料店因擅自調整懷孕員工工作內容及薪資，發生就業歧視狀況，遭罰8萬元。雇主們應落實職場平權，應配合法令調整企業規定，落實法規要求，打造完善勞動環境。
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